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SIMULADOR DE COTA
Estime a cota de aprendizagem do seu estabelecimento
1
Simule um estabelecimento por vez. A obrigação é calculada por estabelecimento.
2
Use a base validada pelo RH. Ela considera as funções enquadradas conforme a CBO e as exclusões legais.
3
Converse com o GAMT. O resultado pode seguir preenchido para uma análise de contratação.
SOLUÇÕES PARA SUA EMPRESA
Talentos preparados e acompanhamento próximo
Escolha a porta de entrada mais adequada à sua necessidade, ou converse com o GAMT para desenhar o melhor caminho.
JA
Jovem Aprendiz
Recrutamento, formação e acompanhamento para uma experiência de aprendizagem consistente.
ES
Estágio
Conexão com jovens em formação e suporte aos processos de entrada e desenvolvimento.
BT
Banco de Talentos
Acesso a perfis interessados em começar ou avançar sua trajetória profissional.
IM
Impacto e acompanhamento
Indicadores da jornada e apoio para transformar contratação em permanência e desenvolvimento.
DA DEMANDA À CONTRATAÇÃO
Um processo simples para a empresa
O GAMT organiza as etapas e mantém sua equipe informada ao longo da jornada.
1
Entendimento
Mapeamos o perfil, a quantidade de vagas e a realidade da empresa.
2
Conexão
Apresentamos jovens preparados e alinhamos entrevistas e etapas seletivas.
3
Contratação
Apoiamos a entrada e os encaminhamentos necessários ao programa escolhido.
4
Acompanhamento
Mapeamos o perfil, a quantidade de vagas e a realidade da empresa.
VALOR PARA O NEGÓCIO
Contratar jovens também desenvolve o território
A empresa fortalece sua estratégia de pessoas, amplia diversidade de entrada e participa de uma rede de mobilidade social.
Talentos preparados
Formação conectada ao cotidiano profissional.
Suporte próximo
Canal de acompanhamento com o GAMT.
Impacto ESG
Contribuição social vinculada a oportunidades reais.
Desenvolvimento
Uma porta de entrada para novos talentos.